<acronym id="v302g"><meter id="v302g"></meter></acronym>
  • <li id="v302g"><meter id="v302g"></meter></li>
    <cite id="v302g"></cite>
    <li id="v302g"><small id="v302g"></small></li>

    <cite id="v302g"><button id="v302g"></button></cite>
  • <small id="v302g"></small>

  • 政策&知識

    當前位置:首頁 > 政策&知識 > 模具知識

    模具知識

    班組長如何管理一線員工?

    2021-04-20125人次瀏覽
    ? ?? ?導讀 ( 文/ 標桿精益 )

    ? ? ? 分享十種車間管理中的常見問題,希望對各位有所幫助。

    ? ? ? 身為班組長,你是不是有以下的煩惱:

    ? ? ? ● 為什么我說了那么多,這些員工還是愛理不理的樣子?● 小黃的工作水平很不錯,為什么就愛跟我抬杠呢?

    ? ? ? 今天分享十種員工管理中的常見問題,希望對各位有所幫助。

    ? ? ? 1、老員工不服管

    ? ? ? 首先你應清楚,既然公司相信你的能力,而賦予了你管理下屬的權力。工作上你就要大膽管理,與員工多溝通。對于那些不服從上司(你)安排的員工,你要弄清楚,為什么她不服從你的安排,是你的一些做法令她不滿意還是因為其他別的原因。

    ? ? ? 2、怎樣讓員工快樂的工作?
    ??
    ? ? ? 作為班組長有責任、有義務為下屬構建輕松愉快的工作氛圍。因為只有身處愉快的環境,才能有快樂的心情,才能快樂地工作。

    ? ? ? 班組長應該調節自身的工作心態,日常工作中堅持多認可、多鼓勵、少批評;學會關心下屬,多與下屬溝通交流;多表揚做得好的員工,處理問題公平公正,營造出輕松、融洽的工作環境。這樣員工才會快樂地工作。

    ? ? ? 3、如何調動員工積極性?

    ? ? ? 每日重復一成不變的工作必定是乏味的。作為班組長,可以經常組織些比賽,并給予適當獎勵來提高員工之間的競爭氛圍,調動員工的工作積極性。

    ? ? ? 比如:知識問答比賽,組員間的評比。另外,利用班前會或班后會的機會,將制定好的目標告知所有同事,激發員工的工作積極性。

    ? ?? ?4、遇到員工情緒低落怎么辦?

    ? ? ? 當員工工作時出現情緒低落,與班組長管理處事的能力有很大關系。諸如缺乏領導能力,沒有注意防范工作上的障礙,與員工之間缺乏依賴感、缺乏溝通,工作上的糾紛未能妥善處理等,都會造成員工情緒低落。
    ? ?
    ? ? ? 班組長除了在工作上要多與員工接觸外,也要在生活上與之多接近,多方面了解員工。一旦發現員工情緒低落,及時和員工溝通,為他們的工作消除困難,為他個人的生活指點迷津。
    ? ?
    ? ? ? 對那些因為超負荷工作而失去信心的人,要為他們重新調換崗位,使他們能愉快勝任,培養他們的自信。如果是在個人生活方面遇到了問題,就要想法解決他的煩惱。

    ? ? ? 5、員工之間沖突怎么化解?

    ? ? ? 沖突不會自行消失。如果置之不理,下屬之間的沖突只會逐步升級,你有責任去恢復你所帶領的團隊的和諧氣氛。在化解沖突時我們必須牢記:

    ? ? ? 堅持客觀的態度。不要假設某一方是錯的,傾聽雙方的意見。最好的辦法也許是讓沖突的雙方自己解決問題,而你擔任調停者的角色。你可以單獨見一方,也可以雙方一起來見,但不管你采用何種方式,都應該讓沖突的雙方明白:矛盾總會得到解決的。

    ? ? ??另外,為了會談能成功,我們必須做到以下幾點:

    ? ? ? 1、確定時間和地點。勻出足夠時間,保證不會把會談的內容公布于眾。
    ? ? ? 2、說明你的目的。從一開始就讓組員明白,你需要的是事實。
    ? ? ? 3、善于傾聽不同意見。在了解相關情況前不要插話和提建議。先讓對方講話,他們的沖突是起因于某一具體的事,還是僅僅因為感情或是性格合不來。
    ? ? ? 4、注意姿勢和語言。你在場時必須一直保持感興趣、聽得進而又不偏不倚的形象,不要給人留下任何懷疑、厭惡反感的印象;當組員講述事情經過時,你不能贊同點頭,不能讓雙方感覺到你站在某一邊,中立有助于使沖突雙方相信你的公正。
    ? ? ? 5、重申事實。重申你通過雙方的講述所了解到的訊息,不發生誤解。
    ? ? ? 6、尋求解決的方法。允許當事人提出解決的方法,特別要落實那些雙方都能做到的事情。
    ? ?? ?7、制定行動計劃。與雙方一起制定下一步的行動計劃,并得到雙方執行此計劃的保證。
    ? ? ? 8、記錄和提醒。記下協議后,讓雙方明白,拒不執行協議的一方將會引起嚴重的后果。
    ? ? ? 9、別忘記會后的工作。這次會談可能會使沖突的原因公開,并引起一系列變化。但你不能認為會開完了,沖突就解決了。沖突的雙方回到工作崗位后可能會試圖和解,但又再度失和。
    ? ? ?能否果斷處理沖突,表明你作為班組長是否盡到了責任。你的處理向下屬發出明確的信號:你不會容忍沖突,但你愿意做出努力,解決任何問題。

    ? ? ? 6、老板的親戚,不服管怎么辦?

    ? ? ? 必須意識到在你所帶領的團隊里出現了這樣特殊的組員,會影響到其他組員的工作心態。所以你必須把這樣的情況反映到你的上司,向其說明該組員的工作情況,并要強調如果該組員不能改善,其他組員的意見會很大,也會使自己的工作難以開展,詢問一下上司這事該如何處理。

    ? ? ? 如果上司對此事置之不理,你也不可因為該組員有特殊關系就特殊照顧,應行使你作為班組長的權力公平公正處理。應鼓勵他/她積極上進,充分把自己的能力展現出來,這樣既可以讓親戚有面子,自己也可以獲得更大發展。

    ? ? ? 7、組員不愿意調崗怎么辦?

    ? ? ? 作為班組長,應與被調動的組員充分溝通。但有一點須注意,千萬不能給組員承諾,比如說什么“過段時間人手充足了就調回”,一旦無法實現,就會讓組員覺得自己受到欺騙,也會對工作產生抵觸。

    ? ? ? 8、經常替組員擔責任對嗎?

    ? ? ? 如果是組員的錯誤,作為班組長應先承擔失職的責任,畢竟組員是自己的屬下,屬下犯錯就是自己的失職。然后待弄清事情的真相后,再來決定是處罰還是批評組員。

    ? ? ? 責任的承擔也應區分具體情況,不可以經常幫組員承擔責任,這樣會讓組員有依賴思想,讓組員承擔應有的責任能讓他吸取教訓,會有助于他的成長。

    ? ?? ?9、組員以辭職要挾,不服從安排

    ? ? ? 下屬出現這種情況時,作為班組長首先要控制自己的情緒,然后心平氣和地勸說組員,不可以硬制硬。要讓組員明白身為公司的一員,應服從公司安排,無論分配什么樣的工作,都是因為相信組員具備相應能力而且能做好。組員只有認真做好每一項工作,才能展現自己的能力及價值。

    ? ? ? 同時,要讓組員清楚意識到,用辭職作為要挾并不是解決問題的辦法。更何況一個經常把“辭職”掛嘴邊的組員,在別人看來是對工作也是對公司的不在乎。如果對公司的安排有意見,應說出來大家一起想辦法解決才是正確的。

    ? ? ? 10、讓組員怕自己,有效嗎?

    ? ? ? 作為班組長,首先要明白,讓組員怕自己的目的是什么,無非是想讓組員好好工作,對自己絕對服從,但一個怕領導的組員是不可能踏踏實實認真工作的。原因很簡單,他時刻處在一種戒備狀態,生怕挨罵,一心不可二用,怎能認真工作保證工作效率呢?

    ? ? ? 所以,要想管理好組員,樹立好自己的威信才是最重要的,要讓每位組員都尊重你、依賴你,團結在你周圍,任何時候都能全身心投入工作才能保證工作效率。


    ? ? ? 來源《數字化企業》

    版權所有:安徽模具行業協會   皖ICP備11007550  協會地址:安徽省合肥市蕪湖路155號升華大廈616室
    郵編:230001  電話:0551-62889817 65369816 郵箱:ahmould@126.com

    皖公網安備 34019202000748號

    插曲的痛的视频30分钟在线观看,欧美1卡2卡3卡4卡,啦啦啦啦啦视频网,啦啦啦啦啦在线视频观看,2020年日本高清一卡二卡三卡四卡 无敌在线视频免费观看| 另类性喷潮VIDEOFREE| 国产免费午夜福利在线播放92| 法国精品性HD| 欧美ZOOZ人禽交| 强奷喂奶人妻| 女人自慰下面无遮挡| 女人色毛片女人色毛片18| 午夜影视免费体验区入口| 国产人成无码视频在线| 日本教师奶水四溅观看| 欧美色精品视频在线观看| 中文字幕乱码亚洲无线码| 2020精品国产A不卡片| 啦啦啦影视在线| 黄网站免费永久在线观看| 鞠婧祎弄到高潮下不了床| 男生和女生在一起差差的很痛的视| 日本H熟肉动漫在线观看| 自拍偷区亚洲综合第一页| 女同学下面粉粉嫩嫩的| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 日本无遮挡又色又黄的视频| 太深了啊快啊别停啊好涨啊| 在线观看国产丝袜控网站| 国产高跟丝袜脚交视频| 国产成人啪精品视频网站| 性夜影院性夜在线观看完整版| 波多结衣| 国产真实夫妇对白视频| 美女高潮20分钟视频在线观看| 国产免费1000集福利免费视频| 久久亚洲 欧美 国产 综合| 插曲的痛的视频免费无下载| 尤物18禁网站在线观看| 久久免费看少妇高潮A片| 日本高清中文字二区不卡| 办公室紧身裙丝袜AV在线| 国模吧高清大胆专业图片| 无码97色伦在色在线播放| 国产性天天综合网| 强吻摸下面撕衣脱裤免费视频| XYX性爽欧美三人交| 美女裸体艺术A级视频| 欧美成人V片在线观看| 啦啦啦啦影院| 亚洲国产AV玩弄放荡人妇系列| 囗交做性视频| 韩国无码AV片在线电影网站| 美女撅屁股露私密图片| 丰满少妇A片一级视频日本| 小草在线观看视频播放免费| 国产男人的天堂在线视频| 亚洲高清国产拍精品5| 在线观看亚洲AV每日更新无码| 国产日韩制服丝袜第一页| 1000部未满十八禁止观看| 国产在线高清理伦片a| 中文无码欲求不满的人妻| 精品无码AV人妻受辱系列| 5D肉蒲团之性战奶水| 亚洲中文在线精品国产百度云| 午夜福利小视频免费国产| 高清国产在线拍揄自揄视频| 亚洲手机在线人成网站| CHINESE中国人妻4P对白视频| 中文欧美做真爱大免费| 欧美老妇人XXXX| 青青国产揄拍视频| 动漫黄在线观看免费| 江苏女教师大战老外在线| 老少配老妇老熟女中文普通话| 四虎永久免费地址ww416| 亚洲第一成永久网站www77477| 国产精品亚洲二区在线观看| 日本按摩强伦姧在线观看| 美女粉嫩极品国产在线2020| 起碰人人妻人人妻人人片AV| 日本乱偷人妻中文字幕| 一本AV高清一区二区三区 | 国模芊芊大尺度啪啪| 在线观看亚洲AV每日更新无码| 小箩莉无码| 真人牲交播放| 国产成人AV不卡免费观看| 午夜性色福利在线视频福利| CHINESE东北嫖妓女| 夜夜被两个男人玩得死去活来| 极品少妇高潮乱语456视频| 东北熟妇王梅娟| 国产暗拍出租屋嫖妓視频| 日韩高清在线亚洲专区| 亚洲娇小VIDEOS| 2021最新A片在线观看| 久久亚洲中文字幕不卡一二区| 越猛烈欧美XX00动态图| 五月激情丁香婷婷综合中文字幕| 法国精品性HD| 日本大尺度吃奶无遮无挡| 亚洲精品国产第一区二区尤物| 白丝JK女高中生乳夹冰吊自慰| 久久婷婷五月综合色拍亚洲| 亚洲制服另类无码专区| 日韩AV无码天堂在线观看| 8×8X永久海外华人免费| 暖暖视频在线观看日本| 日本av电影| 经典a∨三级在线理论8888| 成人手卡一卡一卡二卡四卡| 亚洲欧美日韩国产成人一区| 好男人在线视频免费播放| 精品国产三级A∨在线| 放荡的护士乳在办公室揉视频| 9LPORM自拍视频区 | 国产精品自产拍在线观看中文| 韩国美女19禁福利视频| 第一次玩交换真实经历| 成人αv天堂在线电影| 最沂2019中文字幕申影| 成 人 H动 漫在线播放网站| 7777欧美成是人在线观看| 乌克兰精品无码A片| 中日韩爱爱免费视频频| 免费A片短视频在线观看| 嫖农村40的妇女舒服| 久久ER热在这里只有精品66| ASS俄罗斯肥妇裸交| 77777日本欧美在线| 久久人人97超碰国产精品| 中文字幕乱码高清完整版| 人妻中出无码中字在线| 国产日韩欧美人妻学生| BF597人妻教师深田咏美| 欧美最新精品VIDEOSSEXOHD| 伊人久久大香线蕉AV一区二区| 免费一卡二卡三卡四卡| 两个男人让我欲仙欲死| 少妇按摩推油舒服到高潮连连| 禁18在线观看免费网站| CHINSES中国女人CHINA| 日本十八禁无遮拦啪啪游戏| 午夜福利啪啪体验区| 久久学生MM厕所跟拍| X8X8国产在线最新地址| 青春娱精品AV―视觉盛宴| 色综合久久综合欧美综合网| 五十路亲子中出在线播放| 28岁未成年免费观看全集| 亚洲超清中文字幕无码| 亚洲中文字幕无码乱线久久视| 国产私拍大尺度在线视频| 人妻中出无码中字在线| 高清无码中文字幕专区| 欧美精品亚洲精品日韩已满十八| 将军边走边挺进她的H| 卡一卡二卡三在线视频| 国产成人亚洲综合网站| 啊好深用力在线播放视频| 日本欧洲一卡二卡三卡四卡在线| 大学生第一次破女处偷拍| 日本中文字幕伦在线三级| 抖音直播免费观看| 四虎国产精品永久在线| 国内老熟妇露脸视频|